皇冠体育致力于提供全面的薪酬方案，使学院能够吸引和留住所有职位的高技能和有才华的员工. 具有竞争力的薪酬体系包括有效的薪酬管理体系和全面的福利计划，重点是:
外部竞争力: 皇冠体育每年参加适当的调查，以确定有竞争力的薪酬水平. 我们参与的薪酬调查包括以下分组:
- 本地大专院校
- 非营利组织
- 大波士顿盈利性组织
- 特定职能领域的角色
所使用的调查数据可能会有所不同，这取决于我们在哪里以及与谁竞争某些职位的合格员工. 在大多数情况下，学院努力为行政职位支付中位数的薪酬.
内部的可比性人力资源部将基准职位与整个学院的可比职位进行比较，以确保所有行政人员的薪酬都是平等的.
识别: 的责任, 技能, 员工角色文件中描述的能力以及员工之前的经验, 技能和能力决定薪酬机会，个人表现决定实际薪酬.
好处:提供综合福利，在管理健康和福利方面提供个人选择，并满足雇员群体的不同需求.