Benefits

我们致力于全面支持我们的员工，并促进学院工作和校园外生活之间的平衡.

下面的小册子总结了我们的福利. 欲了解更多信息，请皇冠体育 benefits@tianjingkeji.com.

健康的你

“健康”对不同的人意味着不同的东西. 以帮助您满足您的特定需求和目标, 我们提供各种福利和津贴，包括一系列保险计划, 虚拟和真人健身选项, 还有充足的休息时间.

  • 哈佛朝圣者健康计划:HMO或PPO加HSA
  • 处方覆盖

    • 我们提供处方保险 OptumRx，它会给你送药.

  • Ovia健康
  • 跨性别保健服务

    • 我们的变性人健康服务包括手术, 相关的医生和行为健康检查, 门诊处方药.

  • 情感和行为支持

    • 《皇冠体育官网》, AllOne健康EAP, 和meQuilibrium, 我们提供了几种支持情绪和行为健康的选择, 从传统的面对面设置到虚拟和数字平台.

  • Fitness
    • 我们为教职员工提供免费的校园健身中心和游泳池，以及平日的健身课程.
    • 我们提供免费的虚拟瑜伽，太极，和更多的通过 Ompractice.
    • 哈佛朝圣者为其他健身中心会员和减肥计划提供部分报销.
  • 承保声明的透明度:
    • 作为美国医疗保险覆盖透明度最终规则的一部分.S. 美国财政部.S. 美国劳工部和美国国家统计局.S. 卫生与公众服务部(统称为"三机构"), 团体健康计划和健康保险发行者必须向公众提供与网络内供应商协商的所有承保项目的价格, 历史付款记录和账单费用, 网络外供应商通过在互联网网站上发布的机器可读文件(mrf), 每月更新一次. 这些文件将允许公众获得健康计划付款信息，这些信息可用于了解健康计划定价和医疗保健服务成本.

      发布的文件将包括:
      • 网络内提供商协商速率文件.
      • 网络外提供商历史允许的文件数量.
      • 目录文件.

我们通过两种达美牙科保险计划提供牙科保险. 通过远程医疗可以进行非工作时间和紧急的虚拟访问.com

我们通过EyeMed提供视力覆盖.

  • 行政和工会雇员有休假、事假和病假的资格. 休假时间的长短取决于员工的角色和在学院工作的年数. 例如:
    • 非豁免行政人员雇员有资格获得三周的假期加上个人时间在雇用.
    • 获豁免的行政人员在受雇后可享有四周假期加上个人时间.
    • 全年IMSEUA工会员工有资格在雇用时享受两周假期，在服务五年后有资格享受三周假期, 加上个人时间.
  • 所有员工都享有丰厚的带薪假期.

一些职位有灵活的工作时间和/或远程办公的资格, 根据部门需要和部门主管的批准.

我们提供帮助管理压力, 增进健康和福祉, 并通过平衡来提高生产力和绩效, 数字教练平台.

Wellthy 支持你照顾你的孩子, parents, and/or yourself; assisting with physical and mental health, aging, and special needs; veteran support; financial hardship; and child care.

繁荣的你

无论你在哪里，都要开始存钱, 买房, 临近退休——我们希望你粉碎你的目标. 我们提供可观的退休计划供款, 通过Savi提供免费财务规划和学生贷款建议, 以极低的成本获得律师关系网, and more.

  • 你可以在第一天就开始向皇冠体育403(b)退休计划进行税前捐款.
  • 学院对符合条件的雇员的供款在服务一年后开始，费率为符合条件的薪酬的9%. 学院将从员工向该计划缴纳的前3%中扣除50%.
  • 大学捐款是100%归属的. 当你离开或退休时，你有权获得这些供款的价值, 不管你在学校服务了多少年.

乘坐公共交通工具去韦尔斯利? 你可以用税前的钱来支付公共交通的费用.

Through HealthEquity，我们提供两种选择来管理合格的医疗费用:

  • HSA的捐款来自税前工资扣除，可以免税提取，以支付合格的费用. 未使用的资金转到下一年. 皇冠体育也为你的HSA提供资金. 加入PPO + HSA计划是参加HSA计划的必要条件.
  • FSA的供款来自税前工资扣除额，可以为自己的符合条件的开支免税提取, 你的配偶, 还有你的家属. 未使用的资金在历年终了时没收.

  • 我们通过林肯金融集团为符合条件的员工支付基本保险.
  • 如果符合条件，您可以为自己和/或您的配偶选择额外的保险.

我们为符合条件的员工提供短期和长期残疾保险.

我们提供免费的一对一咨询，独立的认证财务规划师可以帮助您解决一般财务问题, investment, 还有退休计划.

通过免费的TIAA研讨会和面对面的咨询，你可以学习如何优化你的财务状况.

在退休, 60岁以上且服务年限超过10年的员工可以继续通过学院获得健康和牙科福利，直到65岁.

Savi, 一个由TIAA赞助的数字平台, 可以帮助你浏览学生贷款偿还和减免选项吗.

连续三年全职工作后, 你可以为你符合条件的孩子或配偶减免50%的韦尔斯利学费.

通过大都会人寿, 我们提供自愿法律计划，让您有机会接触到一个庞大的律师网络.

我们通过大都会人寿保险公司提供宠物保险.

发展你

当你在职业上有所成长时，卫尔斯理也会受益. 我们帮你设想, plan for, 实现职业目标——无论你是想深化目前的工作还是接受一个新的角色.

  • 年度绩效评估
    • 每年一次, 你和你的主管讨论你的成就, challenges, 以及短期和长期的目标和预测.
  • 识别奖
    • 我们表扬那些有创新想法的员工, approaches, 或者他们工作中的技巧, 以及在追求一个目标的过程中成功合作的人.
  • 领导和管理课程，发展技能，建立关系，加深DEI知识
    • 我们为管理人员提供了几个项目来提高和扩展他们的领导技能.

符合资格的雇员可获发还在认可机构修读学术课程的学费.

  • 所有员工都可以使用学院的图书馆资源.
  • 你可以通过LinkedIn学习进行独立学习和技能培训.

Engage You

在我们的社区里, 你有很多途径与部门内外的同事建立联系, 以及整个学院.

在韦尔斯利，你可以在秋季或春季每学期旁听一节课.

我们自愿的, 员工领导的小组为员工创造了包容性的空间，使他们能够在校园内建立网络和联系.

人力资源

Address
格林大厅，141室
中央街106号
韦尔斯利，马萨诸塞州02481
Contact
人力资源小组
Phone
781.283.3628