皇冠体育人力资源部致力于营造一个支持性和包容性的工作环境, 发展, 并保留有才华的人，致力于学院的使命，为将在世界上有所作为的女性提供优秀的文科教育. 我们的团队与整个机构的教职员工合作，提供战略指导, 创新的解决方案, 以及提升员工体验的全面服务. 我们优先考虑多样性, 股本, 在我们所有的实践中, 确保韦尔斯利仍然是一个充满活力和热情的社区. 通过对专业发展的承诺, 员工福利, 以及有效的合作, 我们努力创造一个皇冠体育社区的每个成员都能茁壮成长的工作场所.
为 福利相关问题，请电邮至: 好处@韦尔斯利.edu
(i.e. 医疗，牙科，视力，处方，健康储蓄账户(HSA)，休假，EAP)
为 一般人力资源问题，请电邮至: Working@韦尔斯利u.edu
(i.休假费用, 假期, 员工的验证, PSLF形式, 背景调查, 就业问题, CORI的预约 & i - 9验证)
卡洛琳Slaboden
总人力资源主任
cslabode@韦尔斯利.edu, x2216
和卡洛琳安排一次虚拟会议
Carolyn指导学院的所有人力资源活动，并负责所有人事政策, 补偿, 员工关系, 全面的劳资关系, 平等就业机会委员会, 福利和制度，以及培训和战略规划.
唐娜规模
劳工及雇员关系部主任
ds107@韦尔斯利.edu, x2214
领导劳动和员工关系部门，为员工和管理层提供解决冲突的建议和建议，并规划更有效的发展道路. 为员工关系事宜(如投诉)进行面谈和收集信息, 工作的投诉, or other concerns; informs appropriate staff when additional investigation is required. 管理学院的工会申诉程序, 听取第三步申诉，必要时管理仲裁.
人才管理与发展
克劳迪娅·罗德里格斯
人才管理和发展总监
cr109@韦尔斯利.edu, x2242
领导人才管理和发展职能, 实施一个吸引人的战略, 保留, 并培养一支优秀而包容的员工队伍. 负责招聘团队的管理. 为经理和员工提供组织发展咨询. 实施学习和领导力发展计划以及绩效管理计划.
阿什利·埃德蒙兹
学生就业和参与项目专家
ae113@韦尔斯利.edu, x2211
阿什利专注于管理学生就业和参与计划，培养一个强大和包容的工作环境. 她管理和协调学院的学生就业计划. 这包括向在校学生和学院员工介绍学生就业计划, 以及创建和维护与所有必要的合作伙伴利用这一计划的关系.
克里斯蒂娜DeGaetano
就业及招聘处助理处长
cdegaeta@韦尔斯利.edu x3303
和克里斯蒂娜安排一次虚拟会面
招聘和就业部助理主任负责管理与招聘有关的所有活动, 招聘和实现教师和行政人员的长期就业目标. 助理署长负责制定和执行最佳操作方法，以招聘和留住高绩效的员工队伍.
凡妮莎Annulysse
就业专家
va100@韦尔斯利.edu x2248
凡妮莎是招聘过程中不可或缺的一部分, 支持不同职位和级别的招聘经理，以确保顺利高效的招聘体验. 与人才管理及发展总监及就业及招聘助理总监紧密合作, 该职位有助于制定和实施招聘策略，促进包容性和多样化的工作环境.
马克Furlow
人力资源入职和新员工协调员
mf105@韦尔斯利.edu x2210
Mark负责处理所有员工和临时工的入职前和入职要求. 他为“整个你”计划提供日常行政支持.
Sandra Murga Zuniga
人力资源助理
smurgazu@韦尔斯利.edu x3289 x3202
和桑德拉安排一次虚拟会议
桑德拉是人力资源部的第一联络人. 她是信息和转介到大学社区和游客的来源. 她为新员工安排福利和工作方向，并通过电话核实雇佣情况. 她还协助人力资源工作人员进行日常行政后勤工作，并监督学生工人.
好处 & 补偿
凯利·罗宾逊
总奖励总监
krobins5@韦尔斯利.edu, x2215
和凯利安排一次虚拟会议
Kelly负责指导学院的福利和薪酬计划，以确保它们具有竞争力，并根据学院政策和联邦及州法规进行管理. 她负责监督福利和薪酬团队，也是员工退休事宜的联络人.
Meshack埃利斯
薪酬及福利分析员
me101@韦尔斯利.edu, x2447
Meshack领导所有与员工薪酬计划(包括年度绩效计划)相关的流程和程序，并负责确保计划的合规性. 他分析和监控基准数据，并实施Workday的任何薪资变化. Meshack与人才管理团队合作，为新员工制定报价, 晋升和显著调整. 他负责管理年度促销和股权预算，并与预算办公室合作，以维持Workday内部的职位控制. Meshack还支持福利计划，以确保登记的准确性，并为新计划的启动提供支持. Meshack负责协调学费报销、援助和减免计划.
艾米·泰勒
收益经理
at114@韦尔斯利.edu, x2212
这个职位负责管理学院的教师福利计划, 员工及工会雇员, 包括退休，健康和福利. 这包括登记、终止和保险范围的变化. 该职位还负责监督403(b)计划和养老金计划，并支持年度福利公开登记流程. 此外，福利经理支持全员计划.
系统/数据
乔安妮·欧贝妮
人力资源数据 & 遵从性分析
jobeirne@韦尔斯利.edu, x2231
和乔安妮安排一次虚拟会议
乔安妮负责将工作日的人事变动输入行政部门, 联盟, 以及临时工资雇员以及包括教职员工在内的所有符合福利条件的雇员的福利扣除. 她在Workday中对这些信息进行审计，以确保准确性. 除了, 她是教职员工在学院在线目录中添加或更正的联络点. 乔安妮是休假流程的第一个联系人，并监督工人补偿计划.