比赛卡:2019年8月8日
作为一个国家，我们越来越多地在努力应对种族主义. 有些人否认它的存在, 有些人更喜欢在特定的环境中思考它, 而有些人每天都承受着它的影响. 理解种族这一社会结构的个人表现, 有一种方法可以把我们的观点集中在尊严上吗, 同理心和尊重. 这也是更好地理解我们自己和他人的经历，并进一步发展我们推动变革的能力的方法. 记住这一点, 我们邀请您加入我们对种族身份的非常个人的探索，我们将深入了解皮博迪奖获奖记者米歇尔·诺里斯的 种族卡项目. 2010年推出, 这个项目已经成为一个有效的“表达和声音的工具”，生活在美国50个州和90个国家的人们分享了个人的背景故事, 情感和残酷的事实很少被大声表达出来.
嘉宾: 索尼娅·斯皮尔斯先生. -波士顿无家可归者医疗保健项目的首席公平和包容官.
棘手问题圆桌讨论:2019年11月19日
社区对话很高兴与教授合作. 亚历克斯Diesl为大家带来特别版的“棘手问题圆桌讨论”.“过去的六年里, 亚历克斯主持这些会议是为了提供非正式的机会, 交叉学科的, 皇冠体育教学的小组对话. 然而, 这个特别的2小时版本, 邀请有关多样性的对话, 公平和包容(DEI)，以及包容性卓越和归属感. 就像传统的疑难问题会议一样, 这个论坛是开放给所有皇冠体育的教职员工谁感兴趣的一个深思熟虑的, 皇冠体育这些及时事项的非正式讨论. 会议的形式将是小组对话，让每个人都有机会发言和倾听. Please come; ask questions; share concerns; exchange stories and ideas; and engage with others for whom these matters are compelling, 具有挑战性和/或发人深省. 此外，还会提供零食!
发言人: 教授. 亚历克斯Diesl
学习跨文化互动的工具:2019年12月12日
如果你被要求回忆至少一个场合，当你在工作或社交场合与一个或多个同事互动时，你感到一些与实际工作内容没有直接关系的紧张或不适, 你会遇到什么事? 当反思事件时, 你对结果满意吗?还是你希望自己能处理得更好? 如果是后者，你并不孤单. Dr. 邓肯·斯佩尔曼将提供一套出色的工具(有些令人惊讶)，让你熟练而优雅地处理这种情况. 需要做一些前期工作.
发言人: Dr. 邓肯·斯佩尔曼
托妮·莫里森:《皇冠体育官网》:2020年2月3日
通过与跨文化教育办公室的合作，我们带来了批判性的 广受好评的纪录片 托妮·莫里森:《我是碎片 去学校. 虽然在影院上映的时间短得惊人, 一位评论者写道, 在蒂莫西·格林菲尔德·桑德斯(Timothy Greenfield-Sanders)的新纪录片播出几分钟后 托妮·莫里森:《我是碎片很明显，这位杰出的作家天生就是个讲故事的能手. 她的话很宝贵，完美地融入了她优美的演讲. 就连她的童年记忆也像小小的史诗, 暴露了她的一部分, 引申开来, 我们的一部分在这个过程中. 她对文字力量的崇敬和敬畏一如既往地强烈. 带着会意的微笑, 她在一对一的采访中重温了自己的记忆, 直视镜头，直视我们，讲述她的故事. 学者们的合唱, 评论家和朋友们纷纷称赞她的作品，说她太谦虚了，无法自力更生.“放映之后将进行辅助对话.
发言人: Akua Sarr -波士顿学院负责本科生学术事务的副教务长
权力 & 特权:2020年6月18日
虽然人们似乎越来越意识到特权和权力的使用和滥用, 许多人仍然想知道如何做到这一点, 在个人层面上, 这两个概念影响着日常生活和互动, 尤其是在工作场所, 以及它们如何与更广泛的多样性问题联系起来, 股本, 和包容. 这个虚拟研讨会将讨论特权的关系, 权力, 压迫以及我们如何提高对行为的认识以减少工作场所特权的滥用.
发言人: 罗伯特·阿梅里奥
新的转型势在必行:2021年1月19日
我们很高兴向大家介绍. 小约翰·西尔瓦努斯·威尔逊. 皇冠体育社区. Dr. 威尔逊将强调，我们需要更多的人超越仅仅是循规蹈矩和改革者, 最终成为真正的变形金刚. 鉴于博士. 金的生日是在这次演讲的前一天，他将使用金博士. 马丁·路德·金的传记向我们展示了从有抱负到顺从的各个阶段的攀登意味着什么, 通过渴望改革, 渴望改变. 然后，他将描述和讨论一种新的转型势在必行, 以及它在我们的世界中被激活后会是什么样子, 在我们国家, 在我们的大学里...然而，这一切都始于我们自身的激活. Dr. 威尔逊的学术生涯包括, 学院院长(莫尔豪斯学院), 高级学术管理人员(麻省理工学院和乔治华盛顿大学), 奥巴马总统的“历史上的黑人学院和大学白宫倡议”的执行主任, 最近, 她是哈佛大学校长的高级顾问和战略家，与她的总统包容性和归属感特别工作组有关.
跨文化促进:2021年2月9日和2021年2月18日
与 波士顿学院勇敢对话倡议 作为一个模特, 这个由两部分组成的项目将训练参与者有效地促进跨文化对话. 更具体地说, 它将侧重于技术以及建立力量的过程，以及有效领导和促进这些极其重要的能力所需的其他能力, 启发性的，有时具有挑战性的对话.
主持人: Karen Groce-Horan和Jayne Ogata
白色导航:2021年3月9日和2021年3月16日
专为皇冠体育设计的, 这两部分的对话将由劳拉·布鲁尔主持, 全国知名的领导力教练，支持社会革命者建立变革和正义的工作. 参加这个项目将激发你加深你的信念，打破白人至上主义在你自己的生活和影响圈的制约，并澄清你在种族正义的个人角色和实践.
推荐者: Laura Brewer，创始人 的意思是好. 讲好. 做得很好.公司.
性别和特权:2021年4月8日
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请加入我们的互动研讨会，这将支持韦尔斯利社区继续解决性别偏见的系统性问题, 不再恐, 以及顺性别特权. 在反种族主义实践和实践的更广泛努力中, 这个研讨会将作为一个安全的空间，通过交叉的镜头继续学习跨性别和非二元身份，以及LGBTQ的包容. 利用讨论和互动活动, 着力解决各种情况下的性别特权问题. 加入我们，为韦尔斯利的优势领域制定战略, 增长潜力, 以及在校园内激活性别和LGBTQ平等的可用资源.
推荐者: 阿比盖尔·弗朗西斯，LCSW
皇冠体育成为一个积极的反种族主义者:2021年4月20日
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反种族主义顾问唐娜. Bivens ' 75和Paul Marcus欢迎你们进入这个学习圈-一个保险箱, 如果有挑战性, 分享你的经历的空间, 你的见解, 你的斗争和希望与成为一个有效和积极的反种族主义者有关. 唐娜和保罗, 谁从事这项工作多年了, 相信没有一种方法可以成为一个反种族主义者. 你通过参与、质疑和学习、忘记和重新学习你是谁来获得精通. 我们将讨论挑战和展示领导力的各种方式, 支持那些想要影响有意义的人, 持久的改变. 在这两个小时的会议中，我们将有机会在大小组和小小组中相互学习, 考虑不断发展的策略，并确定最能与你产生共鸣的工作. 同样重要的, 你和你的同事会形成一个群体，你可以依靠他们来学习和解决问题.
推荐者: 75年的唐娜·比文斯和保罗·马库斯
上课时间:10月28日(星期四)下午12:45 - 2:30
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这个论坛, 这是我们皇冠体育韦尔斯利和其他“历史上的精英学院和大学”的社会经济差异影响系列的第四篇, 是一个机会，让我们的演讲者分享我们从过去的课程中学到的皇冠体育韦尔斯利课堂事务的知识，并确定什么发生了变化. 作为一个群体, 我们将考虑对我们和其他人来说会发生什么, 当社区成员跨越经济阶层和社会地位的界限走到一起. 我们将确定影响这些跨文化交往的个人和机构力量，并制定更多学习的策略, 支持同事和学生, 并建议/促进适当的变革计划.
推荐者: 琼妮·帕克，集体诉讼代表
创造和维持安全和勇敢的空间:周三, 十一月十日及星期一, 11月15日下午12:45至2:15
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这些空间是由意向性形成的. 安全空间是一个或多个需要倾听、支持和指导的人的避风港. 而Brave Spaces则是不同群体之间进行富有挑战性和生动对话的场所. 两者都需要出色的促成技巧.
这两次会议的重点是发展创造包容性学习环境所需的思维方式和实践. 参与者将探索各种方法，以有意识的方式培养安全和勇敢的空间，让学生和同龄人在不牺牲真实性的情况下感到归属感. 我们还将探讨以促进更好理解的方式引导困难对话的策略, 技术转让, 更深层次的联系和学习.
推荐者: 凯瑟琳·兰普利，宾利大学首席多元化官
掌握对困难对话的内在反应:2022年1月18日
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这节课是为那些对这种对话的第一反应是“哦，不。!现在怎么办?! 不是我! 并建立在之前的基础上. 这是凯西·奥贝尔设计的模型, 在转型变革中心工作, this session will explore proven techniques for: helping meeting participants to bond; enabling the facilitator to recognize and manage their own personal responses/reactions; and understanding and navigating hot button and triggering events. 通过讨论, 练习和周到的反馈/辅导, 参与者将带着更多的知识和技能离开，这些知识和技能与自我管理和促进/管理具有挑战性但重要的对话有关.
推荐者: Madison Thompson, Interactive Associates的引导者和培训师
