7. 好处

第七节.  好处

 

7-1健康保险
7-2牙科保险
7-3健康和牙科保险以及眼镜蛇
7-4保健和受扶养人护理报销帐户
7-5人寿保险
7-6短期伤残保险
7-7长期伤残保险
7-8退休计划
7-9税收递延年金退休福利
7-10已故雇员家属的福利

 

本节提供保险福利的概述. 保险福利计划文件详细, 提出一些资格要求, 他们控制并提供保险福利覆盖范围和资格的“最终决定”. 请联系人力资源办公室或访问我的韦尔斯利门户网站HR下的福利部分，了解学院保险福利计划的全部细节以及这些概要计划描述的副本.

7-1健康保险

学院目前为员工提供两种选择:

  1. 哈佛朝圣者医疗保健组织 网络包括哈佛先锋中心, 哪个地方提供最多的服务, 医疗集团实务, 哪些公司在一个地点提供多种服务, 成千上万的独立初级和专业护理医生在传统的私人办公室环境中提供服务. 每个家庭成员都可以选择最适合自己的护理方法.
  2. 哈佛朝圣者健康保险PPO + HSA计划 是首选供应商网络组织(PPO). 该计划为您提供与网络内的医生合作的奖励(与哈佛朝圣者HMO相同的网络)，但也提供网络外的护理, 以免赔额和共付额为准. 如果您是该计划的成员，您也可以参加WageWorks的健康储蓄账户. 请参阅有关健康储蓄账户(HSA)的信息，以了解该计划的详细信息，请参阅我的韦尔斯利门户网站上HR下的福利部分.

概述具体计划细节和当前保险费率信息的文献可在福利办公室获得, 以及在我的韦尔斯利门户网站的人力资源福利部分.

保险的生效日期为与你受雇日期同月的第一个月或其后一个月. 没有等待期.

资格: 目前，所有每周工作至少17个半小时，每年至少工作9个月的正式行政雇员都有资格获得保险. 你可以为自己选择个人保险, 或者为你提供家庭保险, 你的配偶, 以及任何26岁以下的受抚养子女.

大学的贡献: 学院目前承担75%的健康计划费用. 费率随时可能变动，但通常在每年的1月1日变动.

员工的贡献: 目前，员工需缴纳25%的医疗保险费用. 学院在税前的基础上进行这些扣除.

登记: 如果你选择不参加健康计划，你将有资格获得退出激励.  在开放注册期间，你可以每年撤销一次这个决定.  学院保留随时取消选择退出计划的权利.  

如果你通过配偶的雇主获得了健康保险，但失去了享受该保险的资格(由于配偶终止雇佣关系), 等.), 在失去保险的30天内联系福利办公室获取非周期登记的信息.

特殊情况医疗保险:

  1. 60岁以上学龄10年以上的健康保险:在60岁或以上选择退休，学龄10年以上，并在退休时参加了大学健康保险的人, 学院将为所有员工支付部分医疗保险费，直至员工年满65岁的第一个月, 前提是适用法律和学院当时有效的健康保险计划允许这样做.
  2. 65岁及以上行政雇员的健康保险:65岁及以上在职行政雇员的保险范围与65岁前相同. 如果你参加了大学赞助的健康计划, 然而, 在你终止雇佣之前，你没有必要参加医疗保险. (链接到ssa.政府和/或Medicare.政府)
  3. 完全残疾员工健康保险:根据学院的完全残疾保险被确定为完全残疾的员工，在完全残疾期间可以继续参加学院的团体健康保险, 直到他们有资格享受医疗保险, 前提是适用法律和学院当时有效的保险计划允许这样做.

已故员工家属的健康保险:学院允许已故员工的幸存家庭成员选择以员工费用保留团体保险，为期五个月. 5个月后，幸存的家庭成员可以继续享受眼镜蛇的保险(见下文), 但学院不承担费用.
 

前

7-2牙科保险

学院为符合条件的行政人员和教职员工提供牙科保险. 概述具体计划条款和当前保费率信息的文献可在福利办公室以及我的韦尔斯利门户网站上人力资源部门的福利部分获得.   保险的生效日期为与你受雇日期同月的第一个月或其后一个月. 没有等待期. 有关牙科计划的资料可向福利办事处索取，或透过 三角洲牙科.

资格: 所有每周工作17个半小时或更长时间，每年至少工作9个月的行政人员都有资格获得保险. 你可以为自己选择个人保险, 或者为你提供家庭保险, 你的配偶, 以及任何26岁以下的受抚养子女.

参加牙科计划的雇员在65岁之前退休，可以继续参加牙科计划，直到他们年满65岁的第一个月. 在此期间，学院的贡献仍在继续

大学的贡献: 学院目前承担80%的个人保险费用和50%的家庭保险费用. 费率随时可能变动，但通常在每年的1月1日变动.

员工的贡献: 雇员目前承担个人牙科保险费用的20%和家庭牙科保险费用的50%. 学院在税前的基础上进行这些扣除.

登记: 如果你选择不参加牙科计划, 你可以每年撤销一次这个决定, 在开放注册期间.

如果你通过配偶的雇主获得了牙科保险，但由于配偶终止雇佣关系而失去了获得该保险的资格, 等.)在失去保险后的30天内联系福利办公室获取非周期登记的信息.

前

 

7-3健康和牙科保险和眼镜蛇-保留健康保险的权利

眼镜蛇, 综合预算和解法案, 是否有一项联邦法律要求大多数赞助团体健康计划的雇主在某些情况下以团体全额保险费率的102%暂时延长健康保险，否则保险将终止. 这被称为延续保险.

皇冠体育的员工因工时减少或因严重不当行为以外的原因而失去团体保险，有权继续享受18个月的保险.

如果皇冠体育员工的配偶和受抚养家庭成员失去保险，他们有权继续享受36个月的保险:

  • 因受雇的家庭成员死亡
  • 因为该家庭成员因严重不当行为以外的原因被终止雇佣
  • 因为离婚或合法分居
  • 因为受雇的家庭成员有资格享受医疗保险
  • 因为根据该计划，受抚养人不再是“受抚养子女”

在下列情况下，续保范围可能会缩短:

  • 皇冠体育不再为其员工提供任何团体健康/牙科计划
  • 保险费用没有按时缴纳
  • 合格的受益人在他或她选择眼镜蛇保险之后就有资格享受医疗保险
  • 合格的受益人-在他或她选择眼镜蛇保险之后-被另一个团体健康/牙科计划覆盖.
  • 由于残疾，合格的受益人将保险范围延长至29个月，并且最终确定个人不再残疾.

WageWorks 是眼镜蛇健康/牙科计划的第三方管理者吗.  WageWorks将通知您的资格，并开具眼镜蛇付款发票. 发票必须在发票之日起30天内支付，否则眼镜蛇保险将被终止.

前

 

7-4保健和受扶养人护理报销帐户

灵活开支/报销帐户由“工资工场”管理.

资格: 行政人员每周工作至少17个半小时, 每年9个月或更长时间可以注册一个重定向协议，该协议提供联邦, 国家和国际移民服务局对用于健康或牙科保险不包括的合格受抚养人护理费用或与健康有关的费用的资金提供免税. 进一步的详细信息, 包括登记表格和索赔表格, 可在福利办事处或透过“工资通”索取.

前

 

7-5人寿保险

学院为符合条件的雇员提供团体定期人寿保险计划.

资格: 所有全职及兼职雇员均可享有团体定期人寿保险. 你有资格在你受雇日期的第一个月或之后一个月的第一个月登记.

符合条件的员工每年工作至少9个月，将有资格在雇用日期的第一个月或下一个月的第一天获得保险.

加入本计划是通过Workday完成的.

非供款人寿保险: 学院为所有符合条件的员工提供非供款人寿保险，保险金额等于其年薪的100%，四舍五入至下一个最高的1美元,000.

供款人寿保险: 除了非缴费保险之外, 您可以选择参加本计划的供款部分，并获得相当于以下金额的额外保险:

你可以购买1个, 2, 你的基本年收入的3到4倍，最高可达900美元,000，以较低者为准. 保证发行金额为您基本年收入的两倍. 退休后福利终止.

缴费保险必须通过工资扣除来支付.

退休时保险金额: 如果你是在1月1日前被录用的, 你在65岁或更晚退休，全职工作至少10年(每周35小时), 每年9个月或以上), 学院将提供$2,500美元的人寿保险如果你是一名免税雇员，还有1美元,如果你是一名非豁免雇员，你的保险范围将达到1000美元. 学院支付该保险的全部费用. 1995年1月1日或之后雇用的员工没有资格享受这项福利.

受益人: 当你投保人寿保险时，你必须指定一个受益人. 受益人可以是任何人，包括你的遗产，但皇冠体育除外. 您可以随时更改受益人.

转换特权: 如果你与学院的雇佣关系终止, 您可以行使您的“转换特权”并转换为个人人寿保险单. 您必须在终止后31天内申请，并且您不必提交可保性证明. 你会在这31天内死亡吗, 无论您是否使用了“转换特权”，您的人寿保险金额都将得到支付."

学年雇员的暑期扣除:

根据周(52)或月(12)工资表扣除税前保险. 如果你错过了一个发薪期，或者你的工作计划少于一整年, 应付的保费将被拖欠(健康保险除外), 金融服务管理局及退休计划选举). 当你回到工作岗位领取工资时, 任何拖欠将在下一个支付周期中被双重扣除，直到到期的余额全部支付.

适用于在暑假期间从事临时工资工作的学年员工, 保险费用将从收到的工资中扣除.

如果你是无薪休假，你将直接支付你的保险费. 

前

 

7-6短期伤残保险

请参考 3 - 3节 《皇冠体育》.

前

7-7长期伤残保险

请参考 3 - 4节 《皇冠体育》.

前

7-8退休计划

下面是退休福利的简要概述. 员工可以向人力资源部的福利办公室索取一份实际计划文件的副本. 计划文件规定了计划的条款. 手册中所载的描述仅旨在提供摘要, 这些描述并不取代, 修改或替换计划文件中包含的条款.

皇冠体育403(b)退休计划

403b退休计划 

 

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7-9延税年金退休福利(TDA)

根据IRS法典403 (b)(7), 除了学院向TIAA常规退休计划提供的金额外，您还可以预留延税补充退休基金. 目前，学院与TIAA有TDA安排. 员工可以向人力资源办公室索取一份计划手册.

资格: 所有符合福利条件的员工都有资格参加. 你可以开始了, 在填妥适当的申请表格及减薪协议后，可随时更改或终止供款.

计划的贡献: Contributions to a TDA are made entirely by you; there is no College contribution. Any contributions you make are tax-deferred for purposes of federal income tax and state taxes also; you will still pay FICA taxes on these funds. 您将在提款时为这些资金缴纳所得税. 在59岁半之前提取的资金将受到严厉的税务处罚.

The maximum allowable amount may change each calendar year; if you wish to know the maximum amount you may contribute, 你可以打电话给人力资源部. 每个日历年，您可以更改每月减薪一次以上, 只要你不超过你的最大允许金额.

退休福利: 当你退休时, 你可以按月领取年金或其他定期付款，也可以选择一次性提款.

社会保障(FICA): 学院及其员工参加社会保障计划. 学院将从员工工资中扣除的FICA税款一美元一美元地匹配，并将该金额支付给社会保障系统下的员工账户. 在社会保障制度下，死亡、残疾和退休都可以获得福利. 描述性文献可从社会保障办公室或在网上获得 www.ssa.政府.

皇冠体育养老金计划“冻结福利”: Wellesley学院养老金计划是6月1日建立的固定收益计划, 1952年设立，旨在为退休后提供每月收入. 本计划有5年的归属要求.

所有符合条件的行政雇员现在都参加了皇冠体育403(b)退休计划. 然而, 如果你在6月30日之前被雇佣, 1982年在10年级到16年级的一个分类职位, 然而, 根据皇冠体育的养老金计划，你可能会获得既得福利. 以下时间表显示非获豁免雇员何时合资格领取TIAA:

16级...7/1/77
15级...7/1/78
14级...7/1/80
13级...7/1/81
12年级，11年级，10年级...7/1/82

那时你有资格参加TIAA, 按正常退休年龄65岁计算的权益被冻结, 并可能在你65岁或以上退休时，或在你符合“服务年数”规定时，支付给你. 既得福利被冻结的工作人员已由人力资源厅通知.

资格: 作为分类雇员(10-16级)，如果您符合以下要求，您就有资格参加本计划:

  • 你有固定工作，至少工作了17天.每周5小时
  • 你在60岁生日之前就被录用了，而且
  • 你没有资格参加TIAA计划

等待期: 该计划没有等待期. 合资格的雇员在受雇日期后一个月的第一天自动登记.

ERISA权利声明

根据1974年雇员退休收入保障法(ERISA)，福利计划的参与者有权享有某些权利和保护。.

ERISA规定所有参与者都有权:

  1. 检查, 免费, 所有的计划文件都在人力资源部, (包括集体谈判协议)以及该计划向美国政府提交的所有文件的副本.S. 劳动部(如详细的年度报告和计划说明).)
  2. 应计划管理人的书面要求，获取所有福利计划文件和其他计划信息的副本. 行政管理人可就副本收取合理的费用.
  3. 收到一份提交给劳工部的ERISA年度报告摘要. 法律要求计划管理人向每个参与者提供一份年度摘要报告.

ERISA规定了负责福利计划运作的人员的职责. 经营这些计划的人有责任谨慎行事，并为参与者和受益人的利益服务. 没有一个人, 包括雇主, 可以解雇或以其他方式歧视参与者，以阻止他们获得他们在计划下有权享有的利益或行使他们在ERISA下的权利. 如果一个计划下的福利申请全部或部分被拒绝, 参与者或受益人必须收到拒绝理由的书面解释. 参加者有权要求管理员审查和重新考虑被拒绝的申请或资格要求, 参与, 或任何计划运作的其他方面，并有保险公司审查和重新考虑拒绝索赔的团体保险合同.

根据ERISA，参与者可以采取措施来行使他们的权利. 例如, 如果参与者向计划索取资料，但在30天内未收到, 他或她可以向联邦法院提起诉讼. 在这种情况下, 法院可要求计划管理人提供资料，并向参与人支付每日最高110美元的费用，直至其收到资料为止, 除非由于署长无法控制的原因而没有寄送材料. 如果对福利的要求被拒绝或忽视, 全部地或部分地, 参与者可以向州法院或联邦法院提起诉讼. 如果计划管理人未根据福利计划的条款履行支付任何计划保费的责任，或如果参与者因主张ERISA权利而受到歧视, 他或她可能会向美国政府寻求帮助.S. 或者可以向联邦法院提起诉讼. 法院将决定由谁支付诉讼费和律师费. 如果参与人胜诉，法院可以命令被起诉者支付这些成本和费用. 如果参与者输了, 如果法院认定，可命令他或她支付这些讼费和费用, 例如, 这种主张是轻浮的.

如果您对福利计划有任何疑问，请与计划管理员联系. 如果参与者对本声明或ERISA下的权利有任何疑问, 他或她应该联系最近的地区办事处.S. 美国劳工部劳动管理服务管理局.

计划概要说明可向福利办公室索取.

前

 

7-10已故雇员家属的福利

已故雇员家属的医疗保险: 学院允许已故雇员的未亡配偶及受供养家庭成员选择保留团体保险，为期五个月，费用由雇员承担. 5个月后，幸存的家庭成员可以继续享受眼镜蛇的保险(见下文), 但学院不承担费用.

皇冠体育403(b)退休计划: 如果你在退休前去世, 您的TIAA合同的全部现值将支付给您指定的受益人.

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