第三节. 休假
3-1家庭和医疗假
3-2病假
3-3短期残疾
3-4长期残疾
3-5马萨诸塞州产假法案(MPLA)
3-6带薪产假
3-7事假
3-8工人赔偿
3-9小必需品假(SNLA)
3-10军假
3-11丧假
3-12陪审义务
3-1家庭和医疗假
根据1993年《皇冠体育官网》("休假"), 符合条件的员工可以在12个月内申请最多12周的无薪假期，原因如下:
- 照顾雇员的新生儿或由雇员收养或寄养的儿童;
- 照顾雇员的配偶, 儿子或女儿, 或父母, who has a serious health condition; or,
- 严重的健康状况使雇员无法履行其工作.
- 现役假:因配偶而休的假, 儿子, 正在服兵役的女儿或父母，或被告知即将被要求或命令在武装部队中服兵役以支持紧急行动.
- 看护假:这项福利为配偶在12个月内提供26周的休假假期, 儿子, 女儿, 家长, 或者最近的血亲照顾正在康复的服役人员.
根据休假, “严重的健康状况”是指一种疾病, 受伤, 或身体或精神状况涉及住院治疗或由卫生保健提供者继续治疗. 为照顾其他重病家庭成员或雇员的家庭成员而请假的申请，将按个别情况考虑.
符合条件的员工: 只有在学院工作至少12个月且至少1个月的员工才有资格请家庭假或病假,在过去12个月里工作了250小时.
允许休假时间: 在12个月的时间里，休假假期最多可被批准12周. 就本政策而言, 将采用“滚动”的12个月期限, 从员工休家事假的日期算起. 在这种方法下, 雇员的休假权利包括在紧接前12个月期间未使用的12周的任何余额.
为学院工作的配偶在12个月内可以有12周的休假假期来照顾新生儿或领养的孩子, 或者照顾有严重健康问题的父母. 如因子女或配偶另一方生病而请求休假, 配偶双方有12周的假期.
雇员或其家庭成员健康状况严重的, 员工可以连续请假, 间歇期, 或者减少工作时间, 总共12周. 在减少日程安排或间歇休假的情况下, 部门主管可以将员工临时调到其他职位以适应工作区域的需要. 在这种情况下，员工的工资率和福利应该保持不变.
照顾新生儿或新收养儿童的假期通常应连续休假，并必须在该儿童出生或安置后12个月内休假. 在儿童出生或被收养或寄养后请的假, 只有在部门主管批准的情况下，员工才可以间歇休假或减少休假.
超过《皇冠体育官网》规定的12周假期的申请，将按有关申请的情况予以覆核, 工作覆盖的考虑, 以及学院有关无薪休假的一般政策条文.
休假休假将与马萨诸塞州产假法案规定的休假同时进行, 在适用情况下, 根据学院的育儿假政策休的假. (见下文).
申请休假休假: 员工应尽可能提前通知人力资源部门及其主管休假的需要，以便在员工所在部门制定计划.
根据预期生育可以预见需要休假的地方, 收养或寄养的安置, 或为雇员或其家庭成员的严重健康状况而计划的医疗, 员工必须在休假休假开始前至少提前30天通知学院. 如果提前30天通知是不可行的, 比如因为缺乏知识大概什么时候就要开始休假, 环境的变化, 或者医疗紧急情况, 通知必须在切实可行的情况下尽快发出.
请假申请表 可以从人力资源办公室得到吗. (根据所要求的休假类型，申请表明所需的必要文件.)教师可向学院院长办公室索取请假信息.
由于雇员自身的严重健康状况或照顾雇员的重病配偶而批准休假，将需要合格的医疗保健提供者的证明, 儿子, 女儿, 或父母. U的副本.S. 为此目的，可在人力资源办公室获得劳工部的医疗保健提供者认证表格. 该证明应在休假开始前(或尽可能及时地)提供，并应包括:
- 发病日期:疾病或状况开始的日期;
- 病情的估计持续时间;
- A statement that the illness or condition warrants the participation of the employee to provide care; and,
- 在间歇休假的情况下，将给予治疗的日期和持续时间.
学院可要求获得第二医学意见. 该评估由学院承担费用，并且必须从非学院雇用的医疗保健提供者处获得. 在意见冲突的情况下, 学院可以要求第三个和最后的意见(费用由学院承担)提供一个有约束力的决定.
额外的证明可以要求任何延长的假期期间超过原来批准的日期.
休假休假期间的福利延续: 健康, 在休假期间继续提供牙科和残疾计划保险(以及符合条件的人的人寿保险). 在休假休假期间，员工将继续负责员工部分的保费.
根据国税局的规定, 在无薪休假期间，皇冠体育不允许向养老金计划捐款.
休假休假期间休假、病假或事假的使用: 学院要求雇员使用任何累积, 未使用的假期, 事假, 或者(在雇员自身健康状况严重的情况下), 或者他们受抚养的孩子, 家长, 或者他们为谁负责)累积 病假 作为12周期间的一部分或全部.
在休假无薪休假期间，您将不会累积或有权享受带薪病假或带薪假期.
休假休假后返回的条件: 员工应至少在回国前一周通知主管和人力资源部. 如果休假休假是由于雇员自身的健康状况, 休假回来后，雇员必须出示雇员的医疗保健提供者的证明，证明雇员能够恢复工作.
在批准的休假期结束时, 雇员将恢复其原来的职位或学院内的同等职位. 然而, 这种恢复的保证不适用于某些高薪雇员, 如有需要，以避免对书院的运作造成重大及严重的经济损失.
有关外籍家庭佣工假期的规定和资格要求的问题应直接向福利办公室提出.
批准病假, 短期伤残假, 育儿假和MMLA假都与家庭和医疗假同时运行. 在批准的休假休假期结束时, 该员工将被恢复其原来的职位或在学院内的同等职位. 然而，学院不保证超过12周休假期限的职位.
3-2病假
病假是所有在学院工作的员工都享有的福利. 它将用于以下任何目的:
- 患病期间，包括但不限于非工作事故;
- 产假;
- 治疗:治疗身体或精神疾病, 受伤, 或者身体状况需要家庭护理, 专业的医疗诊断或护理, 或影响雇员或雇员子女的预防性医疗, 配偶, 父母或配偶的父母;
- 参加员工或员工子女的常规医疗(或牙科)预约, 配偶, 父母或配偶的父母;
- 为了解决心理问题, physical or legal effects of domestic violence on the employee or the employee’s dependent 孩子; or
- 旅行:旅行和从一个约会开始, 一家药店, 或其他与时间被占用的目的有关的地点.
员工可以休的病假的最小增量是一个小时. 如果是病假，那就超过一个小时, 最小增量为1/4小时或更长时间. (例如，有45分钟医疗预约的员工必须使用一小时的带薪病假. 有85分钟医疗预约的员工必须使用1小时30分钟的带薪病假. )
累计病假 病假在挣到之前不发工资. 学院员工的带薪病假如下:
- 所有正式全职员工将在每月工作完成一天(7小时)的基础上获得带薪病假, 最多130天. 所有其他非全职工作(包括半全职和非全职)的正式员工将按每周35小时工作时间的计划工作时间的比例获得带薪病假. (适用于任何部分受雇月份, 正式员工将按比例享受带薪病假).
- 学年员工根据每周计划工时和每年计划周数按比例累积病假(也称为混合病假)。. 对于非豁免员工，全年每周应计病假. 对于免病假的员工，全年按月计提病假.
- 所有非正式雇员(包括季节工), 临时工和临时工将按每工作三十(30)小时一(1)小时带薪病假的费率获得带薪病假, 包括加班时间, 每年最多四十(40)个小时.
员工将在入职的第一个月开始享受带薪病假. 在适用法规允许的情况下，任何超过员工应计休假的缺勤将不予支付. 为免生疑问, 任何皇冠体育的学生，如果(i)正在参加联邦工作学习计划或实质上类似的经济援助或奖学金计划，或(ii)不受联邦保险贡献法(FICA)的限制，则不被视为有资格享受本政策规定的病假的员工.
应计病假的支付 -雇员在受雇期间或在离职时，不会就任何累积但未使用的病假领取工资，但连续服务至少10年而在62岁或以上退休的正式雇员除外. 正式员工按未使用累计病假的一半发放工资，最长不超过25天, 非全职员工按比例支付, 全年. 为免生疑问, 这项津贴不适用于兼职, 季节性, 临时或临时雇员.
通知 -一般情况下, 根据这项政策，员工在使用带薪病假前必须通知学院, 紧急情况除外.
- 可预见的或预定的带薪病假, 根据本政策，员工必须在需要休假前至少七(7)天通知其直接主管. 学院承认，在某些情况下，员工在使用带薪病假前不到七(7)天就知道需要使用带薪病假. 在这种情况下, 在合理的情况下，员工应该尽快通知他或她的直接主管.
- 如果需要请病假是不可预见的, 在本政策允许的情况下，员工仍然需要在合理的情况下尽快通知他们的直接主管.
- 旷课多日, 员工必须将缺勤时间通知学院, 或者如果未知, 每天提供通知, 除非通知在某些情况下不合理.
员工可通过电话通知可预见的带薪病假, 在人, 以书面或任何其他合理方式进行沟通. 不能预见的带薪病假的通知可以由员工或雇主提出, 如果员工不能这样做, 由雇员的代表(e.g.、配偶、成年家庭成员或其他负责人).
文档 -可能需要员工, 请带薪病假后七(7)个工作日内, to provide documentation substantiating the need for paid 病假 if the employee’s use of paid 病假 (i) exceeds twenty-four (24) consecutively scheduled work hours; (ii) exceeds three (3) consecutively scheduled work days; (iii) occurs within two (2) weeks prior to an employee’s scheduled last day of employment (except in the case of temporary employees); (iv) occurs four (4) unforeseeable and undocumented absences within a three (3) month period; or (v) for employees aged 17 and under, 发生在三(3)个月内不可预见且无文件证明的缺勤后. 如果员工未能根据本政策提供文件, 学院保留从未来工资中追讨带薪病假费用的权利.
非报复/工作保护 ——员工不得因行使本政策规定的权利而被解雇或受到歧视. 任何有关违反该政策规定的担忧应立即报告给学院的劳动和员工关系副主任.
与其他类型休假的互动 -本政策项下的病假可与任何其他假期同时使用.g., 休假, 育婴假, 家庭暴力假, 在州和联邦法律允许的情况下.
3-3短期残疾
资格: 每年至少工作9个月的行政人员，在连续工作满一年后，有资格领取短期残疾津贴. (请病假与休假连结)
好处: 短期残疾员工可获得正常工资的50%, 按小时计算, 任何一段符合条件的残疾期间，最长可达26周, 或者在任何52周内. 根据学院的短期残疾计划, 雇员有资格在任何一年内获得不超过26周的短期残疾工资. 才有资格领取短期伤残津贴, 你累积的病假一定用完了, 并提供了你残疾的医疗证明. 学院, 根据医疗保健提供者的认证将确定您的残疾是否允许您有资格获得短期残疾工资. There is an eight-day waiting period before disability 支付ments begin unless you are hospitalized on your first day of eligibility; in that case, 付款可能立即开始.
如果您符合社会保障残疾福利或长期残疾保险(仅限全职员工)的资格，则短期残疾福利将停止。. 福利只会在你本来可以工作的期间支付. 大学对健康和/或牙科保险和皇冠体育403(b)退休计划的缴款将继续，对符合条件的雇员的非缴款人寿保险和长期残疾保险的缴款将继续. 在休短期伤残假期间, 你不会累积或有权享受带薪病假, 带薪事假或假期.
这一假期与任何可用的家庭假和病假同时使用. 在批准的休假休假期结束时, 该员工将被恢复其原来的职位或在学院内的同等职位. 然而，学院不保证超过12周休假期限的职位.
3-4长期残疾
Most absences from work due to illness or accident are of relatively short duration; however, 有些残疾可能会持续更长时间. 学院与商业保险公司签订了团体长期残疾保险计划. 员工可以向人力资源办公室索取长期残疾保险政策文件的副本. 保险单和计划文件规定了保险范围的条款. 手册中所列的描述仅供摘要之用, 这些描述并不取代, 修改或替换保险单中包含的条款. 也, 皇冠体育个人残疾是否在保险范围内的决定是由保险公司而不是由学院做出的.
长期残疾的定义: 目前, 本计划将完全残疾定义为“雇员的无能力”, 由于生病的原因, 身体伤害, 或因怀孕而不能从事其教育程度合理适合的职业, 培训, 或经验.“每种情况都是具体情况. 根据这一定义，并非所有医疗或精神健康状况都被视为"完全残疾". 保险公司将决定雇员的情况是否构成其计划下的残疾. 员工有责任及时完成并向保险公司提交必要的文件.
资格: 所有正式的全职行政雇员都有资格参加该计划. 您将在您受雇的当月的第一天或之后一个月的第一天自动加入本计划.
如果你把你的工作状态从全职改为半全职或兼职，你的长期残疾保险将终止.
完全残疾的定义: 根据该计划，完全残疾是指“员工的无能”, 由于生病的原因, 身体伤害, 或因怀孕而不能从事其教育程度合理适合的职业, 培训, 或经验."
成本: 学院支付长期残疾计划的全部费用.
终止雇佣关系: 你的保险在受雇的最后一天终止.
3-5马萨诸塞州产假法案(MPLA)
资格: 在学院连续工作至少三(3)个月的全职员工有资格享受不超过八周的无薪休假，以照顾以下儿童:
- 孩子的出生;
- 安置未满十八岁的儿童与雇员在一起;
- 安置23岁以下的儿童, 如果孩子有智力或身体残疾, 与员工;
- the 采用 of a 孩子 with the employee adopting or intending to adopt a 孩子; or
- 根据法院命令将儿童安置在雇员身边.
员工必须至少提前两(2)周通知学院预计离开的日期和返回的意图(如果延迟是由于员工无法控制的原因，则应尽快通知)。. 该员工应当恢复原职务, 或者类似的, 地位相同的职位, 支付, 服务年限和年资, 任何适用的, 从他或她的休假日起, 除非在休假期间，因经济状况或经营状况发生其他影响就业的变化，导致具有相同资历和地位的其他相同或类似职位的员工被解雇. 如果两名学院员工为同一个孩子申请休假, 他们总共只能享有8周的育儿假.
休假、病假和事假的使用:
A. 使用累积但未使用的假期或个人时间:雇员无须将累算带薪假期或个人时间与部分或全部假期同时使用. 但是，如果员工愿意，他们可以自愿这样做.
B. 病假的使用:雇员无须将应计病假与部分或全部假期同时使用. 但是，如果员工愿意，他们可以自愿这样做.
C. 在MPLA休假的员工不会获得任何假期, 无薪休假期间的私人或病假.
叶的并发性MPLA假期与《皇冠体育》和/或带薪育儿假规定的任何可用假期同时使用.
3-6育婴假
资格: 行政人员在连续工作满一年后，每年至少有9个月的正常工作时间至少为半天的，有资格根据本政策享受带薪育儿假福利.
好处:
主要代理:
根据MPLA和/或休假休假的合格员工, 如上所述, 同时也是新生儿、新安置或收养儿童的主要看护人, 在孩子出生后，是否有资格享受连续六周的正常工资和福利假期, 儿童的收养或安置. 就本政策而言, “主要看护人”是指对照顾婴儿或儿童负有主要责任的人. 为了行使初级看护福利, 工作人员必须通过保健证明和病假表声明她或他是主要看护人. 这一政策取决于并假定其参与者的诚信. 休假福利只会在员工本来可以工作的期间支付.
非主代理:
根据MPLA和/或休假休假的合格员工, 如上所述, 但并不是孩子出生后的主要看护人, 儿童的收养或安置, 如第3节所述.(MLPA假)在孩子出生后的一段时间内，有资格享受一周的正常工资和福利, 采用, 或者孩子的位置.
休假的员工将继续累积假期, 带薪休假期间的私人和病假.
休假同时进行:带薪育儿假与《皇冠体育》和/或《皇冠体育官网》规定的任何可用休假同时进行.
3-7事假
本手册其他地方未明确说明的原因给予无薪休假，由学院自行决定. 员工必须连续工作满一年才能申请休假. 学院不能保证无薪休假的员工能回到原来的岗位或同等岗位. 休假期满未返回的，视为自动自愿辞职.
请无薪事假必须以书面形式提交给主管. 必须说明休假的长短和原因. 任何获准的假期将限于首次休假不超过三个月. 然后，员工可以通过向高级职员部门主管和人力资源总监提交另一份书面延期请求，说明延长休假请求的期限和理由，请求延长休假. 一旦你收到初步批准，就必须填写请假申请表. 让你的主管在表格上签字，然后提交给人力资源办公室. 除丧假及陪审职务外，所有事假均须填写此表格.
所有累积的休假时间必须在无薪事假开始前用完.
在无薪事假期间，您需要支付自无薪事假开始之日起您所参加的福利的全部保费(包括员工和学院部分).
在无薪事假期间，您将不享有带薪病假或带薪假期.
3-8工人赔偿
工伤赔偿是一种伤残保险，涵盖你在工作中或在执行学院要求的与工作相关的职能时可能遭受的伤害.
如果你在工作中发生意外, 即使不会造成伤害, 你必须立即把事故报告给你的主管. 必须填写事故报告及处理表格, 由你的主管签字, 并在事故发生后24小时内提交给人力资源办公室.
你应该在事故中受伤，需要寻求医疗援助吗, 你将被转介到当地的职业医学项目. 你的伤会导致你请假吗, 你可能有资格获得工伤赔偿. 不能连续工作5个日历日或以上的雇员按照法律规定的费率领取(代替损失的工资)补偿, 再加上家属津贴. 这笔款项是免税的. 如果损失时间少于6天，员工可以使用累计病假天数. 如果你有累计的病假, 你可以向人力资源办公室提交书面申请，用你的病假来抵消你的工伤赔偿和正常工资之间的差额. 你要负责支付工伤假期间的大学福利保险费.
工伤事故造成的缺勤受限制. 如果事故发生时你在学院的工作是:
- 连续工作不满8年的，最长不得超过18个月.
- 连续8年以上不满15年的，最长休假2年.
- 连续工作满15年，最长不得超过30个月.
如果你在你的最大允许休假后无法返回工作岗位, 你在学院的雇佣关系将终止. 这一终止将不会影响你继续领取工人伤残赔偿的能力.
3-9小必需品假(SNLA)
定义: 根据马萨诸塞州的法律, 学院在12个月的滚动期内为所有符合条件的员工提供24小时的“小必需品”假期，目的是:
A)参与与员工子女教育进步直接相关的学校活动, 比如家长会或新学校的面试;
B)陪同雇员的儿子或女儿进行常规的医疗或牙科预约, such as check-ups or vaccinations; or,
C)陪同员工的老年亲属进行常规的医疗或牙科预约，或与老年人护理有关的其他专业服务预约, 比如采访养老院或集体之家.
资格: 如果员工在休假开始前已经完成了十二(12)个月的服务，他们有资格享受小必需品休假, 至少工作过1次,在休假前的十二(12)个月内工作250小时, 并且在休假开始前的12个月内没有休过24小时的小必需品假.
好处: 小必需品的休假一般是不带薪的, 但是，符合条件的雇员可以利用应计假期参加学校活动，或利用应计病假陪伴子女或父母去看医生，以领取小额必需品假的工资. 除了根据休假可获得的休假外，雇员还有权享受小额必需品休假.
符合条件的员工必须在可预见的事件发生前至少七(7)天向主管申请小生活用品假，不可预见的事件必须尽快申请. 当一个小的必需品离开结束, 只要小生活用品休假不超过二十四(24)小时，该员工将恢复到原来的职位.
3-10军假
如果你离开学院去服兵役, 或者作为一名预备役军人，你被派去服现役, 你可能会被准予军事休假. 根据马萨诸塞州和联邦法律，这一假期使你有权离开学院参加现役，并在不中断你的资历或其他福利的情况下返回.
得知必须参加军训的员工必须以书面形式通知人力资源办公室, 在他们训练之前, 预计的培训时间和预计返回的日期. 您还必须向人力资源办公室提交请假申请表. 如果你参加年度军事训练，你可能会得到军事工资的差别. 工资差别是数额, 如果有任何, 雇员在这两周期间的正常基本工资超过同一期间这种军事训练任务的任何工资. 你有责任提交这次军事训练的证明文件. 要获得军事工资差异的资格，你必须提供一份来自你的服务分支的声明，表明在训练期间支付的工资率和总额.
你也可以选择在参加军事训练时使用累积的休假时间. 如果您选择此选项, 你将获得假期工资, 除了军队的工资差别.
被要求服现役的员工必须在离开服现役之前以书面形式通知人力资源办公室他们预计离开和返回学院的日期. 雇员可能有资格重新就业到其进入武装部队之前所担任的职位, 或到同等资历的职位, 地位与薪酬, 提供:
- 雇员在光荣的条件下被解雇或释放;
- 员工能够胜任工作;
- 雇主的情况没有发生改变，以致不可能或不合理再雇用该人;
- The employee's total service in the armed forces is no more than four years (except for additional amounts required by law); and
- 劳动者在法定期限内申请再就业的, 一般为退伍之日起90天.
再就业人员被视为在服兵役期间休过假，有资格享受向休完假返回的其他人提供的所有福利.
3-11丧假
学院为您提供带薪假期参加直系亲属的葬礼. 丧假一般为3天, 但可能会有所不同，这取决于你的主管决定，这取决于你必须旅行的距离和你必须承担的责任. 累计休假不能连续超过5个工作日.
就本政策而言, 你的直系亲属包括:母亲, 父亲, 婆婆, 岳父, 配偶, 妹妹, 哥哥, 孩子, 嫂子, 姐夫, 祖母, 祖父, 阿姨, 叔叔, 或者任何和你住在同一家的血亲.
3-12陪审义务
如果你被要求在你不是当事人的法庭案件中担任陪审员或出庭作证，你将被准予休假. 你必须在收到你的选择通知后立即通知你的主管. 在你的服务结束后, 您必须向人力资源办公室提供一份由适当的法院官员出具的书面声明，说明您出庭或服务的日期和时间以及收到的报酬金额. 你的前三天陪审义务会得到正常的工资补偿. 该员工应报告工作的全部或部分，而不是由陪审团义务占用的一天, 不要超过正常的工作时间.