沟通增值

决定如何传达价值增加到一个位置:

• 回顾职位描述，了解需要哪些技能和优先考虑哪些技能. 在这个机会中，你需要什么才能成功? 所需vs有什么不同. 首选的部分?
• 参考你所做的研究和信息采访, 还有你的申请材料. 你从你们皇冠体育技能的对话中学到了什么? 你在你的申请中强调了什么是有意义的? 你是如何讲述你的故事的?
• 反思你的课程、实习和志愿者经历. 你获得了什么技能? 如果有空缺，看看你的可转移技能? 你过去做过什么能使你在这里获得成功?

在面试中，通过例子和演示来表达你的技能.

例如:申请人可以……

• 演示 激情 感谢你通过一段有意义的轶事来追求医学
• 突出 团队合作 在最近一次公民参与服务之旅中
• 保持眼神交流和展示 积极倾听 展示力量 沟通
• 解释为什么咨询的经验能说明你的热情 解决问题
• 强调在初创企业的工作经验，以显示自己的适应能力 模棱两可

你是否尽力通过表达清楚来使面试最大化, 深思熟虑的答案可以让你(1)在回答问题的同时(2)表现出熟练程度. 这样既能增强你的信心，又能传达你的熟练程度.

对于没有现成例子的问题，强调可转移技能. 可转移的技能 能力是否与特定的职能或行业无关. 这些能力可以应用于各种机会和部门. 事实上，这些技能会随着你“转移”, 让你在新的情况下利用这些技能, 让你在新岗位上有优势. 表达可转移技能和经验的能力对应届毕业生来说尤为重要, 或者作为一个寻求改变职业的申请人, 行业, 或角色. 人们通常认为，一项技能的可转移性是显而易见的，但事实往往并非如此. 候选人有责任确保在面试中清楚地传达这些能力和经验对新机会或项目的适用性.

样的技能

• 批判性思维
• 团队合作
• 创造力
• 解决冲突
• 社交媒体
• 解决问题
• 灵活性和适应性
• 研究技能
• 沟通
• 领导
• 注重细节
• 数据分析
• 平面设计
• 数据挖掘
• 能力建设
• 影响评估
• 技术技能(编程语言、统计软件)
• 社交媒体
• 战略思考

面试类型

没有人能确切地知道面试中会被问到什么问题. 反思你所申请的职位，并练习你的答案是很重要的. 不要死记硬背到听起来像是排练过的程度, 而是练习它们，这样你就有准备了. 要知道这是完全可以接受的，有时, 鼓励, 在回答问题之前先停下来整理一下思路. 请参考职业社区的资源，了解更多行业特定问题和面试技巧.

广泛: 说说你自己吧. 什么风把你吹来了??

这听起来是最简单的，但没有实践可能是最不和谐的. 你的回答应该简要描述是什么让你对这个职位/公司感兴趣, 以及为什么你认为自己很适合这个职位. 你可以包括你对这个领域的兴趣来源, 一些重要的经历和成就, 最后写上你为什么对今天能和面试官谈话感到兴奋. 记住要练习、练习、大声地练习这些问题的答案.

兴趣: 你为什么对这个领域、这家公司、这个职位感兴趣?

这是一个展示你激情的机会. 你应该能够热情地解释你的兴趣——并且每个兴趣都有两到三个坚实的理由. 你至少会被问到其中一个问题.

行为: 告诉我一个时间 ... 你克服了障碍, 你表现出了领导力, 你执行了一个创造性的解决方案, 你管理了相互竞争的优先事项, 等.

基于行为的面试是基于这样一个前提:过去的行为可以预示未来的行为. 面试官会问一些具体的例子，针对过去经历中的行为. 在这里使用STAR方法可以帮助你构建你的答案，并有效而简洁地传达你的影响.  

• 情境: 搭建好舞台，给出背景，确保面试官理解你的要求
• 任务: 在这种情况下你扮演了什么角色?
• 行动: 你是如何完成任务的? 你对解决方案有何贡献?
• 结果: 结果如何??

案例: 在美国有多少热狗被消费.S. 每年?

考虑到竞争对手和监管的增加，X公司应该如何提高盈利能力?

案例面试的范围可以是开放式问题，也可以是针对某个组织的特定问题进行更具体的案例研究. 案例是用来观察你如何思考和评估你的批判性思维的, 解决问题的能力, 还有数学技能.  案例面试的目的并不一定只是为了找到“正确”的答案, 而是看看你是如何思考和分析数字的. 面试官看重的是你从战略角度看待问题的能力, 创建一个解决问题的框架, 并提出解决方案. 这是一个突出你的分析能力的机会, 还有你的创造力和适应能力. 面试官看的是你如何处理压力，以及你在解决方案中考虑的因素.  除了提前练习样例, 练习交流你的想法和想法是很重要的. 一定要让面试官了解你的想法.

面试官会帮助你了解整个案例, 但你要问问题, 明确的信息, 和数字打交道. 通常, you are allowed to work on scratch paper or a whiteboard; some firms might keep your scratch paper to see your thought process.

韧性: 告诉我一个失败、错误或弱点.  

简要描述一下情况或缺点, 展示你从失败或错误中学到了什么, 或者你是如何解决弱点的. 显示出增长!

技术: Java和c++的区别是什么?

写一个程序，读取一个正整数N，然后打印一个包含N * N的值的“N次表”.

技术面试可以是皇冠体育你的技术知识和经验水平的非正式谈话，也可以是通过在白板上写代码来实际展示你使用特定语言的技能. 使用技术面试的雇主通常会评估你的分析能力, 解决问题, 以及编码技能. 技术面试通常以编码评估开始, 学生/申请人有一定的时间来完成在线评估. 下一轮通常是技术电话面试, 包括讨论技术技能或结对编程练习. 最后一轮可能包括白板样例代码. 当白板, 重点不在于你是否把问题解决对了, 以及如何处理这个问题. 大声解释你的方法是很重要的, 问一些澄清问题, 并展示你的思维过程.