自我评价

如果不自我反省，不了解自己的长处和短处，就很难在事业上取得进步.  我们推荐几个工具来帮助你更彻底地了解自己, 给你一种语言来帮助你表达你能为公司带来什么, 让你的职业方向更加清晰.  

自我评估也是帮助提高情商的起点.  这是有道理的，如果我们希望改善我们理解和与他人合作的方式, 我们应该从自己做起.  第一步是积极寻求主管的反馈, 同行, 直接报告看我们对自己的看法和别人对我们的看法是否一致.  There are both formal and informal ways to obtain this feedback; some companies offer opportunities for employees to take part in such an assessment.

问题:

• 我在哪里感到不自信?
• 我收到了哪些需要改进的地方?
• 我欣赏别人的哪些技能或特点，并想要效仿?
• 我能清楚地表达我的价值观和专业兴趣吗?

资源的例子

• 联络达纳·Keep (dkeep@tianjingkeji.com)或贝琪·金(bking2@tianjingkeji.com) 要求查阅评估报告. 然后亲自或通过电话预约检查结果.)
• CliftonStrengths (联系Dana保持)dkeep@tianjingkeji.com)或贝琪·金(bking2@tianjingkeji.com) 要求访问评估并与顾问预约进行讨论.)
• 技能扫描(这个评估最好是在导师的指导下亲自完成——没有费用.)
• Lifevaluesinventory.org (一个免费的在线评估，帮助你专注于职业发展的价值观部分)
• 通过调查 (一个简短、自由的性格优势调查，帮助你了解自己的核心特征)

专业发展

决定把职业发展的时间、精力和资金花在哪里是很有挑战性的.  有时 a short course will suffice; sometimes, graduate school is the answer.  其他时候，人们需要在工作中向比他们更有技能的人学习.  越来越多的人选择在线学习.

职业社区顾问是皇冠体育特定项目信息的优秀资源, 证书, 以及他们所在地区的学校.  我们还建议你在The 蜂巢和LinkedIn上搜索一下卫尔斯理的校友，他们可能已经完成了你可能正在考虑的学位或培训.  询问他们的决策过程, 学习的价值, 他们事后的建议可以给你提供有用的信息，帮助你做出自己的决定.

接触学校和项目本身也会有所帮助.  许多公司会提供愿意与潜在申请者交谈的毕业生姓名.  招生办公室的代表可以回答很多问题.  如果你对读研感兴趣的话, 与卫尔斯理在该领域的教授(无论你是否在课堂上有他们)联系也是明智的.  他们可能能够提供观点和/或了解一些学校.  专业协会也可能是有关认证的信息来源, 凭证, 以及在各自领域取得成功所需的学位.

对于那些已经有一段时间没有工作的人, 那些长期从事同一份工作的人, 或者那些想换工作的人, 使用最新的技术可能是一个挑战.  我们的技术资源(链接)可以提供皇冠体育如何提高您对新技术工具的理解和使用能力的想法.

问题:

• 我是否需要进一步的培训或教育来提高专业水平?
• 我现在可以在培训和教育上投入多少时间和精力?
• 在我考虑的选择中，财务成本如何比较?  预期的“投资回报率”是多少??
• 我该如何具体说明我在技能或教育方面的差距?

资源示例:
http://www.godaddy.com/garage/9-powerful-professional-organizations-for-women-in-business/

在线课程可以通过EdX、Coursera、Udacity、可汗学院等网站找到.

领导/管理培训

对于那些从个人贡献者转变为管理者的人, 有一个从一个跳到另一个的时刻.  对于一些, the transition is seamless; others may feel unprepared to handle their new responsibilities.  

一些公司/组织可能会为新经理提供培训.  与在你的领域中经历过这种转变的人交谈会非常有帮助.  阅读或聆听你钦佩的领导者的故事可以帮助你获得灵感——也许是通过博客或自传.

在你跳槽的时候，要确保你有自己的支持网络. 知道如果你有问题可以去公司的哪个部门. 尽早并经常请求反馈. 给自己犯错的空间，并从中成长.

问题:

• 我对承担管理和领导责任感到兴奋吗? 我留下了什么责任?
• 我知道我想成为什么样的领导者吗?
• 我作为领导的表现将如何评估?
• 谁是我的领导榜样?

资源示例:

• http://hbr.org/2013/09/women-rising-the-unseen-barriers
• http://hbr.org/2016/07/everyone-suffers-from-imposter-syndrome-heres-how-to-handle-it

再来一个职业

对于那些希望在成功或长期的职业生涯后保持忙碌和忙碌的人, 也许有一天你会选择另一份职业——一份比每周工作40或50多个小时更灵活的工作. 有些人希望在有限的基础上继续他们的职业. 其他人则想教书. 有些人想追求艺术兴趣.  其他人可能希望以某种方式回馈社会或从事慈善事业. 许多推荐给求职者的策略也适用于这一阶段的人.  

你不太可能在招聘板上找到一个完美的职位描述. 与你的关系网交谈, 你上过的所有学校的校友, 而那些与你有相同专业兴趣的人是了解组织和公司需求的最佳途径.  有了这些知识, 你可以提出你如何为他们的使命做出贡献或解决他们的一些挑战.   

目前的研究告诉我们，学习新事物, 保持忙碌, 有目的, 维持良好的人际关系也能在衰老过程中发挥作用. 开阔地、创造性地思考你生命中的这段时间. 试着从更广泛的人那里获得意见. 与你的家人或邻居的年轻人交谈，了解最新的技术或趋势.  尽你所能大胆一点, 对自己所能提供的东西充满信心, 感激别人的帮助和建议.  

问题:

• 在我生命中的这个阶段，与工作相关的优先事项是什么——灵活性、任务、收入还是人?
• 赚钱是出于实践还是哲学上的原因?  
• 我能挣得少一点吗?
• 收入高或低的税收影响是什么?  
• 我能适应在…工作吗 演出经济 工作中有几个临时角色，但医疗保健是我的责任?