琳达

自1991年以来，我一直是皇冠体育的教员. 皇冠体育性别歧视和职业女性面临的挑战的权威, 我是(与Alice Eagly)的作者 《穿越迷宫:女性如何成为领导者的真相与肯尼迪政府学院公共领导中心联合出版. The book received the 2008 Distinguished Publication Award from the Association of Women in 心理学; an article based on the book received a McKinsey Award as the second most significant article published in the 《哈佛商业评论》 in 2007. 2001年，我(与伊格利)合编了一卷 社会问题杂志 重点关注女性领导者. 我的研究重点是性别对女性领导力的影响, 小组互动, 沟通, 影响, 以及对逆境的反应.

我教授入门和社会心理学课程，以及法律心理学高级课程, which applies psychology to criminal behavior and legal issues; and organizational psychology, 哪一个将心理学应用于工作场所和其他组织环境. 法律心理学的主题包括导致犯罪行为的因素, 审讯方法, 目击者的可靠性, 使用测谎仪, 受害, 陪审团的选择和决策, 精神错乱辩护. 组织心理学的主题包括成就动机, 领导, 权力和影响力, 应对压力, 多样性, 群体决策, 解决冲突, 和谈判.

我积极参加心理学和管理学专业组织, 我是女性心理学会的执行委员会成员. 我为女性领导人开发并举办了多元化培训讲习班以及谈判和解决冲突讲习班, 并就性别和商业多样性进行了广泛的演讲, 学术, 以及其他组织.

教育

• B.A.康涅狄格大学
• Ph.D.马萨诸塞大学阿默斯特分校