了解法律
第九条是一项联邦法律，保护学生和雇员在教育环境中免受基于性别的歧视和骚扰. 根据另一项联邦法律——第七章，雇员也受到保护，免受基于性别和其他教育环境之外的歧视和骚扰. 第七章适用于在美国拥有超过15名员工的所有员工(有一些例外)。. 个别州通常也有类似的法律, 有时更大, 防止工作场所的歧视和骚扰. 这种保护的范围因州而异. 在马萨诸塞州, 第151B条是禁止在工作场所歧视和骚扰的主要法律, 哪一项适用于雇员超过六人的雇主. 在美国以外, 针对歧视和骚扰的保护措施在不同国家之间差别很大，通常(但并非总是)不如我们在美国的保护措施全面.
平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)是负责执行第七章的联邦机构. 平等就业机会委员会将就业歧视定义为“基于种族的不公平待遇”, color, 宗教, 性行为(包括怀孕), 性别认同, 性取向), 国家的起源, 年龄(40岁或以上), 残疾或遗传信息.平等就业机会委员会还指出，就业歧视可能包括“经理的骚扰”, 同事, 或者你工作场所的其他人, 因为你的种族, color, 宗教, 性行为(包括怀孕), 性别认同, 性取向), 国家的起源, 年龄(40岁或以上), 残疾或遗传信息.“认为自己遭受过非法就业歧视或骚扰的个人可以联系 平等就业机会委员会 有关对该行为提出指控的信息. 员工在面试和甄选过程中受到保护，不受歧视和骚扰, 以及在他们工作的过程中, 皇冠体育薪酬, 工作分配和纪律.
通常也有国家机构可以解决就业歧视问题. 在马萨诸塞州, 马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)是负责执行151B法案的机构. 员工可以通过访问网站了解更多皇冠体育他们的权利以及如何投诉歧视或骚扰的信息 MCAD 网站.
性骚扰是一种特定形式的骚扰，它具有性性质，或因性别而针对个人. 性骚扰有两种形式. 第一种是“交换条件骚扰”，它被定义为性侵犯, 性要求, 以及其他语言或身体行为, 提交或拒绝成为雇佣决定或雇佣条款或条件的依据. 第二种形式的性骚扰是敌对的工作环境. 当性侵犯发生时，一个充满敌意的工作环境就会产生, 性要求, 以及其他带有性性质的言语或身体行为，其目的或效果是通过制造一种恐吓来不合理地干扰个人的工作表现, 充满敌意的, 侮辱性或性侵犯性的工作环境. 为了更好地理解性骚扰的细微差别，这个 了解你的权利 指南是一个有用的起点.
在进入新的工作岗位，实习或出国留学经历之前
在你进入一个新的工作场所之前，有很多事情要考虑, 实习, 或留学经历. 你可能希望尽可能多地了解当地的文化和气候，以便找到适合自己的工作. 注意这一点很重要, 尽管你可以采取有意义的步骤来准备, 许多性行为不端的案例是无法预测的. 总是, 如果你发现自己处在一个消极的环境中，过错在于骚扰者，而不是受害者.
当你寻求一个健康的, 安全的工作环境, 注意警告信号和危险信号, 比如，一些组织和公司在领导角色中表现出系统性的女性代表性不足.
与你感兴趣的工作场所目前或最近受雇的人联系. 自我介绍，并解释你正在考虑在他们的前任或现任雇主那里工作, 你想更多地了解他们的经历. 如果您还没有联系人，请搜索 韦尔斯利蜂巢 or LinkedIn. Glassdoor网站的评论 can also provide insight into work culture; however, 要注意，网上的匿名评论不一定反映员工的广泛意见，可能存在缺陷或偏差. 通过各种资源收集多种观点.
大多数公司都应该有性骚扰政策和相关资源. 如果这个政策和/或资源在开始一个职位之前是可访问或可获得的, 他们可能会提供线索，了解公司如何努力建立一个安全和健康的工作场所.
如果你在研究过程中发现了一些警告信号, 与大学职业导师或职业教育的职业社区顾问讨论你的担忧, 或者是你信任的成员 个人顾问委员会.
在你去实习或出国留学之前, 要知道，当你不在的时候，你可以得到一些资源. 您可以通过以下链接找到有关第九条的信息.
如果你发现自己在工作, 实习, 或者留学环境不安全、不健康, 记住，这不是你的错. 从来没有一种情况是你接受了一个机会就放弃了你的代理.
健康和不健康的工作场所
工作场所不健康的原因有很多, 包括管理不善, 缺乏工作和生活的平衡, 或者士气低落. 在这个资源中，我们专门讨论不当性行为及其对工作场所文化的影响. 工作场所就像生态系统, 团队的每一个成员共同努力，创造一个健康的环境, 富有成效的, 和同学. 只要有一个人跨越性行为不端的界限，整个生态系统就会崩溃.
工作场所的界限
那么，什么是工作场所的界限呢? 在工作场所，有各种各样的界限和规范来规范员工的行为. 特别重要的是，性骚扰是一种就业歧视，违反了 美国联邦法. 另外, 一些州, 甚至一些市政当局, 对于工作场所的不当性行为是否有额外的保护措施.
除了公司皇冠体育性骚扰的官方政策, 职场环境也受到文化规范的影响, 专业执业标准, 以及同事的个人喜好. 例如, 在一些地方, 同事带全家福是再正常不过的事了, 讨论他们的个人生活, 在社交媒体上联系, and socialize outside of work; whereas in other offices, 同事们会把他们的个人生活和工作完全分开. Rarely is such workplace culture dictated by official policy; rather, 它是专业和文化规范的结果.
另外, 这取决于您的组织所在的位置, 职场文化和什么是“合适”的行为可能会有很大的不同. 如果你在国外工作，考虑查看一下有关国家的指南 GoinGlobal 审查特定文化的办公室文化和专业礼仪.
为健康工作场所做出贡献
你也可以通过营造健康的工作环境来发挥作用!
- 锻炼 情商 衡量同事是否愿意在工作之外谈论他们的生活，并通过密切关注口头和非口头暗示来尊重他们的个人界限.
- 要知道，界限不仅因工作场所而异，也因人而异. 对别人的个人喜好要敏感，因为他们可能与你不同.
- 如果你选择在工作场合喝酒, 注意你的醉酒程度及其对职业界限的影响.
- 如果您在组织中处于有影响力的角色，请参考Emtrain 六种营造健康职场文化的策略 有关其他建议.
如果你在一个不健康的工作场所
在一个 2017年民意调查 由《皇冠体育》-美国广播皇冠体育频道进行, 54%的女性报告说她们在工作场所经历过不受欢迎的性侵犯. 如果你发现自己处在一个不健康或不安全的环境中, 要知道在你的经历中，你并不孤单.
在工作中越界或违反专业精神时, 考虑一下跨越的界限是否是私人的, 违反了你雇主的政策, 或者违反法律. 你可以采取的追索权将取决于具体的冒犯. 不管事件的细节如何，你可能希望 记录不当行为 尽你所能. 对事件的书面支持可能对你有益, 你应该决定通过人力资源部门寻求法律援助还是专业援助. 职业教育的工作人员可以讨论你的情况，帮助你确定最适合你的前进道路. 请注意，我们的工作人员必须与韦尔斯利非歧视倡议办公室分享任何可能与他们分享的皇冠体育性行为不端的信息.
我们的“获取帮助”资源提供有关热线的信息, 咨询, 法律, 医疗支持, 以及其他可操作的步骤，以确保您的安全和/或在性行为不端事件后采取行动.
不当性行为委员会
- 林赛·拉古纳(主席)
- Alyssa波
- 凯特灵
- Rocío Garza Tisdell
- Dana保持
- 贝基王
- 艾琳Konkle
- 苔丝不
- 谢莉尔·罗森博格
- 凯蒂·瑞恩
特别感谢索尼娅·朱拉多的贡献.
