非营利组织的职业生涯

苏珊L. Wagner ' 82副总监/艺术、媒体顾问 & 非营利组织

非营利组织简介

非营利组织是使命驱动的组织，致力于解决特定的社会问题或倡导一项事业. 在专业术语中，“非营利”指的是一个组织的免税地位在美国.S. 国内税收法典章节 501 (c)(3)组织. 这意味着通过筹资产生的盈余收入, 编程, 服务业是免税的, 但这些资金用于支持该组织的既定目标，而不是支付其领导人和董事会成员. 结果是, 非营利组织的建立严格关注于完成他们的使命和服务他们的社区.

虽然所有的非营利组织都以某种方式致力于改善社会, 它们在大小上的差异令人难以置信, 焦点, 和类型. 仅在美国就有数百万个从小型到大型的非营利组织, 社区组织, 博物馆等文化教育机构, 大学和学院(比如韦尔斯利)!)到支持全球公益事业的大型基金会. 非营利组织参与了一系列问题, 其中最常见的包括教育, 健康, 贫困, 艺术, 环境, 性别平等和LGBTQ+权利, 食品安全, 种族正义. 非营利组织之间的这种差异意味着它是否有可能在多个行业的非营利组织中谋求职业发展，包括, 但不限于:

博物馆、社区艺术和文化遗产
公共和社区卫生，包括妇女和精神卫生
慈善及慈善捐赠
高等教育
非政府组织(NGO)
以社区为基础的教育
环保
政策研究与倡导
行动主义和组织
社区发展

非营利领域的专业角色

正如我们刚刚了解到的，在非营利组织的世界里有很多种类. 然而，有几种类型的角色存在于几乎所有的组织中. 其中一些看起来与营利部门的工作类似, 而另一些则是非营利领域特有的. 最常见的非营利角色分为以下几类:

高级领导: 高级领导的角色是负责非营利组织的整体管理和愿景. 担任高级领导角色的个人通常关注战略, 高层筹款, 伙伴关系建立, 董事会管理, 和金融.
- 职位名称示例:首席执行官，执行董事，总裁，首席运营官
项目和服务交付: 这类角色可以根据资历、组织规模和任务重点而有很大的不同. 然而, 这类职位负责监督, 管理, 并协助组织的规划, 服务交付, 特别项目和倡议. 经常, 这些角色是面向社区的, 注重与社区成员及其服务对象建立关系并满足其需求.
- 职位名称示例:项目主管, 项目经理, 项目协调人, 志愿者协调员, 特别项目总监, 培训总监 & 学习，社区参与经理
发展: 发展中的角色对非营利组织的运作至关重要，因为他们负责筹款和管理捐赠者关系. 而较小的非营利组织可能只有一到两名开发官员负责组织的所有筹款需求, 随着组织规模的增长, 发展角色也将同样增长和多样化，以满足非营利组织的财务需求和愿望.
- 职位名称举例:巨额礼品干事, 发展副, 巨额捐献及计划捐献总监, 捐助活动协调员, 格兰特的作家, 企业捐赠经理, 筹款策略助理总监, 捐助者研究协调员
通讯: 即使是最小的非营利组织, 沟通对于一个组织发展其品牌是必不可少的, 分享使命, 倡议及对公众的影响, 与合作伙伴沟通, 成分, 和捐助者. 在过去十年中, 通信角色已经在很大程度上转移到了数字领域, 人们越来越重视社交媒体, 数字营销, 有针对性的电子邮件活动.
- 职位名称示例:公关总监, 公共事务总监, 社交媒体经理, 平面设计师, 营销专家, 社区外展协调员
研究、评价和测量: 非营利组织依赖数据, 测量, 和评估，以更好地了解他们的选民和社区, 确定并提高项目的有效性, 并不断学习和研究影响他们工作的外部系统和力量. 而有些组织是以研究为基础的, 参与初步研究，作为其使命的一部分，然后将其传播给外部受众, 其他人则从事研究, 评价, 并将测量作为一种手段，不断改进自己的工作，扩大其影响. 这类角色的范围从高度技术性和定量的角色到基于系统的思考, 转向定性研究.
- 职位名称示例:评估和监测主任, 高级研究员, 政策分析, 研究协调员, 数据库管理器, 社区参与专员
行政、人力资源、IT、财务: 这些角色对任何非营利组织的日常运作都至关重要. 这类职位本质上与营利公司的同类职位相同, 为这些专业人员在两个领域之间的流动创造了便利的可能性. 值得注意的, 随着网络存在和在线捐赠对非营利组织的成功越来越重要，信息技术职位的增长尤其迅速.
- 职位名称示例:办公室经理, 人力资源通才, 会计, 行政助理, IT专家, 工资经理, 首席财务官, 办公室协调员, 网站管理

大小, 预算, 而非营利组织的类型会极大地影响这个数字, 类型, 以及组织中角色的专业化程度. 此外，许多非营利组织还需要在特定领域具有专业知识的员工. 例如, 社区卫生诊所将需要社工, 临床从业人员，如医生和护士, 病人服务专业人员. 一个提供课外活动的非营利组织将需要教师, 导师, 教练, 课程设计者. 一个倡导气候变化的组织需要有环保意识的员工, 法律, 组织专业知识. 根据你的兴趣, 技能, 和利益, 在非营利部门有很多潜在的职业道路.

考虑在非营利组织工作

非营利组织的种类繁多，其中的角色也多种多样，这让你很难确定在非营利组织工作是否是你的正确选择. 当你开始考虑在非营利组织工作的时候, 一个有用的开始是问自己几个问题, 如:

问自己一些问题	非营利领域的问题
你对什么事业和/或问题充满热情并想要支持?	哪些组织致力于这些事业和问题?
什么价值观驱动着你和你的工作?	哪些组织分享并支持这些价值观, 通过他们的工作和他们的组织文化?
你有哪些相关知识?你喜欢使用哪些技能?	什么样的工作职能或角色能让你运用这些知识和技能?
你对什么样的工作职能或角色感兴趣?	你需要获得什么样的技能和知识才能胜任这些职位?

当你开始考虑这些问题时, 你可能会发现，在非营利组织工作还有更多你想学的东西. 在这一点上，下一步是设置皇冠体育在非营利组织工作的个人可以更好地了解他们每天的工作情况, 了解他们是如何达到专业水平的, 并收集他们可能对进入非营利部门的任何建议. 韦尔斯利蜂巢是否有一个很棒的资源，可以让你发现可能正在从事与你自己的兴趣和目标相似的工作的校友.

非营利部门就业资源

准备好开始寻找非营利性的工作、实习和/或志愿者的机会? 这里有一些有用的求职网站和专业组织，可以帮助你找到空缺职位, 了解社交机会, 更好地熟悉非营利组织的情况:

国家资源

马萨诸塞州特有资源

记住，你也可以用握手以及其他通用求职网站，如事实上, LinkedIn, Glassdoor网站, SimplyHired.

好吧，但我能在非营利组织工作吗?

是的! 最常见的误解之一是，在非营利部门工作的人比在营利部门或政府部门工作的人挣得少得多. 事实并非如此. 根据劳工统计局在美国，不同行业的收益相当相似. 事实上, 在一些领域，比如教育, 保健和社会服务, 文化机构, 非营利领域的平均年薪略高于营利性领域.

更好的情况是，非盈利行业的就业增长一直很强劲. 最新的研究发现约翰霍普金斯公民社会研究中心非营利经济数据项目 2007年至2016年间，非营利性就业增长了近17%，而营利性就业增长不到5%. 考虑到这段时间主要是2008年经济衰退后的几年, 这种增长凸显了非营利部门的弹性. 更重要的是, 这些发现突出表明，在物资短缺时期，政府和营利性企业都在勒紧裤腰带, 这在很大程度上落在了非营利组织肩上，他们要收拾残局，提供所需的服务. 期待, 预计这种强劲增长将持续下去, 在筹款(15%)和社会和社区服务行业(14%)有一些明显强劲的预测。.

授予, 入门级非营利职位提供的薪酬待遇永远不会与金融或科技行业的职位相比. 然而，在考虑非营利组织的职业生涯时，重要的是要考虑的不仅仅是薪水. 认识到他们的工资往往会低一些, 许多非营利组织都在积极推动为员工提供良好的工作与生活平衡的政策. 这可能会以大量休假的形式出现, 可以选择在家工作, 运输补偿, 或者健全的医疗保险计划. 它也可以采取更加横向的组织结构和专业发展机会的形式. 也, 在非营利组织工作对个人来说很有成就感, 让你有机会为一个与你有共同价值观的组织工作，并致力于解决一个社会问题或推进一个与你产生共鸣的议程. 很难评估有意义的工作的货币价值.

为了更好地理解这一点，这里有一些说明统计数据 2017年马萨诸塞州的非营利组织:

初级职位的平均基本工资为28,700美元
经理级别职位的平均基本工资为58,600美元
董事级别职位的平均基本工资为80,900美元
行政级别职位的平均基本工资为127,100美元

此外，根据马萨诸塞州非营利组织网络在美国，非营利部门在马萨诸塞州尤为强大，有超过1000家截至2015年底，共有52.9万个非营利性工作岗位(占劳动力总数的17%). 特别有趣的, 马萨诸塞州的非营利部门超出了典型的教育领域, 医疗保健, 社会服务, 艺术空间, 包括通常与非营利组织无关的行业，包括专业和技术服务, 生命科学, maagement, 金融, 和信息. 换句话说, 无论你的学术背景和专业兴趣如何, 在非营利部门有你的位置.

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