遵守国家和州的指导方针

作为全国大学和雇主协会(NACE)的成员, 韦尔斯利职业教育坚持NACE职业服务和就业专业人员原则. 所有希望与我们合作的雇主都应审查并遵守所有规定 NACE的原则 《皇冠体育》 平等就业机会(EEO)招聘及就业指引以及联邦政府和马萨诸塞州制定的法律. 这些指导方针反映了这些国家标准.

不歧视政策

皇冠体育致力于为所有员工提供平等的就业和教育机会, 学生, 以及申请人，并使其项目和校园无障碍，并符合所有适用的非歧视法律. 任何雇员或学生不得因种族而受到歧视或骚扰, 宗教, color, sex, age, 血统:种族或民族的起源或祖先, 资深地位, 身体或精神残疾, 怀孕, 性取向, 性别认同或表达, 遗传信息, 退伍军人或军人身份, 制服部队成员资格, 或任何受适用的州和联邦法律保护的类别. See 承诺不歧视.

因此，韦尔斯利职业教育不会容忍任何形式的非法歧视. 任何代表的歧视行为都将被报告给招聘公司或组织.

安排面试

欢迎雇主合作伙伴通过握手请求虚拟或面对面的面试时间表，以进行第一轮面试. 如果您有兴趣在校园进行第一轮面试，请通过电子邮件与我们联系 recruiting@韦尔斯利.edu. 第二轮面试或其他面试安排在握手之外, 雇主被要求尽一切努力适应候选人的班级和第一轮面试时间表. 在可能的情况下，请向学生候选人提供替代面试日期，以显示合理的灵活性. 雇主可能不会在没有事先提供选择的情况下给学生安排面试时间. 

提供政策和决策时间表

雇主应该做出合理的努力，让学生有足够的时间来评估实习和全职工作机会. 同样的, 职业教育还指导学生们仔细、及时地评估自己的工作机会的重要性, 并拒绝面试形式的额外招聘机会, 应用程序, 一旦他们接受了最初的报价.

Below is our best practice recommendation regarding offer timelines; however, 我们鼓励所有雇主给学生合理的时间，让他们能够评估和接受录取. 我们还建议雇主考虑在必要时延长录取时间，并在整个录取/录取过程中与学生保持开放的沟通.

前实习生: 完成实习后获得全职职位(或其他实习)的学生应在收到书面offer后的11月1日或两周内提交, 以较晚的为准, 接受或拒绝. 这让学生有时间参加秋季校园招聘，如果他们愿意的话.​

2024年夏季秋季招聘: 在秋季学期获得全职或实习职位的学生应在收到书面offer后的11月1日或至少两周内提交, 以较晚的为准, 接受/拒绝.

2024年春季招聘 在春季学期获得全职或实习职位的学生应在收到书面offer后至少两周内接受或拒绝.

对于从2025年开始的机会或不属于这些指导方针的其他报价情况, 如需咨询，请致电 recruiting@韦尔斯利.edu. 

爆炸提供了: 参与企业不应向学生施压，让他们接受所谓的“爆炸性加薪”. 职业教育将爆炸性offer定义为那些要求学生在非常短的时间内(例如:一天)回复的offer。, 对提前接受有特殊的激励吗, 或者任何不恰当地影响和影响工作邀请接受的行为.

保密

参与公司应对所有学生和校友的信息保密. 所有收到的学生和校友来信, 简历, 成绩单, 通过电子邮件或硬拷贝), 应该只与公司里参与招聘过程的人分享吗. 除非公司事先得到候选人的书面同意，否则不得与其他组织分享候选人的信息.

报告新员工数据

应职业教育工作人员的要求, 参与公司将提供有关已被聘为全职的学生的信息, 实习, 或其他相关职位. 所要求的信息可能包括但不限于学生的姓名, 组织内的头衔和部门或单位, 位置的地理位置, 聘用开始日期, 还有补偿.

就业机构，人力资源机构和第三方招聘人员

我们的政策禁止职业介绍所, 人力资源机构, 以及通过皇冠体育职业教育招聘的第三方招聘人员. 此外，职位发布不会在握手上获得批准.

酒精政策

作为招聘过程的一部分，候选人使用酒精, 无论是校内还是校外, 是严格禁止的.

恶劣天气和研究所关闭

韦尔斯利职业教育将遵循韦尔斯利皇冠体育恶劣天气和紧急关闭的协议. 有关关闭决定的最新信息可在恶劣天气更新页面上找到 www.韦尔斯利.edu/info/emergency.

违反招聘政策的后果

职业教育部将根据具体情况评估雇主违反招聘政策的情况. 违反规定的后果可能包括:

• 无法进入韦尔斯利的职业管理平台，握手.
• 失去校内招聘的特权，如举办活动和面试.
• 在握手上显示严重违规. 此标志可能会影响雇主信任分数, 在所有机构的违规雇主握手资料中都可以看到哪些.

Career Education保留拒绝为违反这些政策的公司提供服务的权利, 原因包括但不限于:

• 未能遵守上述国家和州的指导方针.
• 歪曲雇主信息.
• 学生和校友投诉.
• 骚扰卫尔斯理学生、校友、教职员工.

政策变化 & 更新

这些政策将每年进行审查，并可能根据韦尔斯利职业教育的酌情决定进行更改. 在合理可行时, 修改本文档之前, 我们将寻求和考虑雇主的反馈. 雇主合作伙伴将被通知修订和何时适用.

这些政策的更改和/或更新可不另行通知. 

请注意，职业教育保留根据行业特定趋势评估此政策例外情况的权利, 研究, 专家咨询. 如果您对此政策有任何疑问，请皇冠体育的办公室.